數(shù)據(jù)分析師是企業(yè)的賢內助，可幫企業(yè)識別市場機會、控制決策風險，保證企業(yè)利益的最大化。
數(shù)據(jù)分析師是企業(yè)的賢內助，可幫企業(yè)識別市場機會、控制決策風險，保證企業(yè)利益的最大化。
 注：關于數(shù)據(jù)分析對企業(yè)的具體作用見以往博文：
《多拉A夢數(shù)據(jù)分析百寶箱》http://blog.sina.com.cn/s/blog_a032adb901012vwz.html
《數(shù)據(jù)分析的三點式》http://blog.sina.com.cn/s/blog_a032adb901012n95.html
 
    因此，數(shù)據(jù)分析工作越來越受到各界的青睞。被《HR管理世界》評為七大賺錢行業(yè)之一，也被視為我國21世紀的黃金職業(yè)。
 
    在這樣的背景下，有些網友想進入到數(shù)據(jù)分析行業(yè)，但對如何規(guī)劃自己的職業(yè)之路比較迷茫。這里我談談自己的一些淺顯理解，與大家切磋。
 
     這個話題可以分解為三個具體的問題：
     1、數(shù)據(jù)分析有哪些發(fā)展方向？
     2、數(shù)據(jù)分析的晉升空間有多大？
     3、如何規(guī)劃數(shù)據(jù)分析的職業(yè)之路？
     本文只聊發(fā)展方向，其他問題后續(xù)分解。
 
     概括起來，數(shù)據(jù)分析師的發(fā)展方向主要有三個。政府機關、企業(yè)和研究機構。
    一、方向A：政府機關
主要有兩類，一類是計委、經委、統(tǒng)計局等一些經濟綜合管理部門所設有的調研處、研究室和情報所。統(tǒng)計部門還分別成立了城市調查隊與農村調查隊，經常開展社會和市場調研工作，為政府的決策提供支持。第二類是商業(yè)、糧食、物資、銀行等經濟主管業(yè)務部門會設有信息中心或調研室，從本系統(tǒng)、本部門的業(yè)務出發(fā)進行專業(yè)性調研，提供支持本部門的市場信息。
    二、方向B:企業(yè)
    很多企業(yè)有專門的數(shù)據(jù)分析崗，比如我以前在新浪房產頻道做客戶分析師；再比如，我有朋友在普天做戰(zhàn)略分析師。此外，像寶潔、聯(lián)想、惠普等很多企業(yè)都會有專門的數(shù)據(jù)分析崗。
    那么企業(yè)中數(shù)據(jù)分析崗的職位名稱具體有哪些？數(shù)據(jù)分析崗的需求在不同城市和行業(yè)間是如何分布的呢？
    1、數(shù)據(jù)職位名稱
    有很多啦，按分析層級分，有調查員、分析助理、分析專員、項目經理、研究主管、研究經理、研究總監(jiān)等；按分析內容分，有投資分析、戰(zhàn)略分析、媒介分析、信用分析、網站流量分析、財務分析、客戶分析等。


    那么，不同城市和行業(yè)對數(shù)據(jù)分析的需求量有多大呢？以智聯(lián)招聘為例，我在5月初，在智聯(lián)招聘上輸入“分析”這個關鍵詞，得到了不同城市和行業(yè)對數(shù)據(jù)分析崗需求量的不完全統(tǒng)計。
   2、不同城市對數(shù)據(jù)分析崗的需求

    從上表中可以看到，數(shù)據(jù)分析需求前三位的城市依次是：北京、上海和廣州。
    3、不同行業(yè)對數(shù)據(jù)分析崗的需求  
    以廣州為例，從下表可知，需求前兩位的行業(yè)分別是計算機軟硬件IT行業(yè)及電子商務、網絡游戲。 
   
    尤其是電子商務，由于利用互聯(lián)網，能夠比傳統(tǒng)零售業(yè)具有更好的數(shù)據(jù)收集和管理能力，能積累海量的數(shù)據(jù)，因此更看重從海量數(shù)據(jù)中挖掘用戶偏好和市場機會，所以我們可以看到百度有百度商橋、阿里巴巴有淘寶數(shù)據(jù)魔方、而亞馬遜、京東、當當、卓越網都會大量招聘數(shù)據(jù)分析師。
    為什么我在統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析崗的需求量時，在智聯(lián)招聘上輸入的關鍵詞是“分析”，而不是“數(shù)據(jù)分析”呢？因為像戰(zhàn)略分析、投資分析等崗位雖然沒含有“數(shù)據(jù)”字樣，但仍是數(shù)據(jù)分析崗。這樣會產生另一問題，沒有包含“分析”字樣的數(shù)據(jù)分析崗就沒有包括在我的統(tǒng)計之中了（比如研究總監(jiān)、調查員等）。所以，以上的統(tǒng)計只是粗略的，實際上的需求量要比這個統(tǒng)計結果大得多。
    在企業(yè)做數(shù)據(jù)分析師，你的價值能不能體現(xiàn)，一方面取決于你自己的專業(yè)能力，另一方面還要看領導重不重視。有一個網友曾經跟我抱怨說，他在某一個企業(yè)做數(shù)據(jù)分析，他的領導總是讓他創(chuàng)新，但是，第一，他拿不到數(shù)，他們企業(yè)各部門之間的條塊分割非常嚴重，其他部門不愿意給他提供數(shù)據(jù)支持。第二，領導不給他配人，他們部門就他一個，光做基礎數(shù)據(jù)的整理就經常要加班，根本沒有經歷再去做深入的研究。為此，他特別苦惱。我給他的建議是，向領導爭取權利和資源（獲得其他部門數(shù)據(jù)的權利；壯大數(shù)據(jù)分析隊伍的資源）。如果領導不給，就跳槽。
    因此，要去企業(yè)做數(shù)據(jù)分析，需謹慎選擇，比如面試時注意面試官問你的問題是否專業(yè)、企業(yè)承諾給你的發(fā)展空間有多大、基礎數(shù)據(jù)搭建的水平如何、向企業(yè)里的熟人或師哥師姐詢問、或者實在找不到可詢問的人，可以到微薄或論壇上提問等等（有條微薄說：現(xiàn)實中人們用真名字說假話；而在微薄上人們用假名字說真話。）
   三、方向C:研究機構
    第二種方向是去專門的研究機構，比如市場研究公司、咨詢公司、證券公司、投資公司、廣告公司、研究院等等。
    由于這些研究機構是專門以數(shù)據(jù)分析為業(yè)務的，會很重視員工的專業(yè)素養(yǎng)的提高，往往能給你提供參與項目和參加培訓的機會。通過項目和培訓，會高強度地強化你的能力，讓你在2、3年的時間里就掌握數(shù)據(jù)分析的基本流程、方法模型和工具操作。
    我在市場研究公司工作了3年，詳細說下市場研究公司的情況吧。
    我國的市場研究公司突破1500家，可分為國內的調研公司和國際的調研公司，國內的調研公司像新華信、零點、新生代、CTR、華南國際、艾瑞、易觀等等，國際的調研公司像埃森哲、尼爾森、益普索、蓋洛普、麥肯錫、GFK、 TNS等等。
    給大家兩個重要的網址，大家可以自己做更詳細的了解。
    一個是中國市場協(xié)會的網址http://www.camir.org ，進入后，點擊“會員專區(qū)”就可以看到一些市場研究公司的介紹和他們的網址，這里的公司一般規(guī)模比較大，以研究為主，一般要求研究生學歷，在北京的平均月工資應該在4、5千左右，如果有經驗、能力好，會更高些。其他地區(qū)會有所差異，做個參考吧。

    第二個是3see網，網址是http://www.3see.com/，進入后點擊“調研公司”可以看到一些公司名錄。但是，我個人感覺這里面所收錄的公司大都是執(zhí)行公司，以市場調查為主，例如聯(lián)合威道、濟南城遠等，我們之前有過合作。這些公司主要招聘訪員，工資可能偏低一些。

    在市場研究公司工作了3年左右可能會遇到一些瓶頸。因為，大多數(shù)市場研究公司是看數(shù)說話，只會數(shù)據(jù)分析的模型和工具，對客戶的業(yè)務究竟是如何運營的并不清楚。所以，做了一段時間之后，會有套模板的感覺，所提的建議也是隔靴搔癢。
    因此，很多在研究機構工作了3年左右的人會跳槽到甲方，這樣有數(shù)據(jù)、方法、工具和企業(yè)的業(yè)務相結合，數(shù)據(jù)分析對企業(yè)決策的價值就會發(fā)揮得更為充分了。